單位違反勞動合同要承擔什么責任？

針對趙某咨詢的問題，四川省律師協會勞動和社會保障法專業委員會委員、四川民慷律師事務所謝連峰律師列舉了部分情形供各位勞動者參考：

1. 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間所得的工資報酬的，低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，以及后未依照規定標準給予勞動者經濟補償的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金；

2. 用人單位的勞動安全衛生設施不符合規定的，或者是未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動設施的，由勞動行政部門或有關部門責令改正，可以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停業整頓；

3. 對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故給勞動者生命財產造成重大損失的，對責任人員依法追究刑事責任；

4. 用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任；

5. 用人單位違反勞動法對未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，可并處罰款；對女職工和未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任；

6. 用人單位違反勞動法規定延長勞動時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；

7. 用人單位以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

謝連峰律師指出，用人單位違反勞動法的情況比較多，也比較常見，具體后果還要結合相應的違法行為來判斷。勞動者在出現權利受到侵害時，要及時向律師或政府有關部門咨詢，積極維權，保障自身合法權利。（據《四川工人日報》報道 四川工人日報記者向曉文）

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